1. 工地原則上不再使用臨時(shí)工、突擊工
在很多工友看來(lái)，突擊工是比較高效的掙錢方式，不僅工錢高、時(shí)間短，還不容易被拖欠工資。
但在2021年1月中旬，合肥市住建局率先發(fā)文：所有在建項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)用工實(shí)名制管理工作，不得私招亂雇，原則上不再使用臨工、散工和突擊工；如必須使用，應(yīng)做好體溫檢查，核驗(yàn)安康碼，在工地內(nèi)須全程佩戴口罩。
隨后江蘇、安徽等多個(gè)省市也都相繼發(fā)文通知：原則意義上不再使用臨工、散工與突擊工。

2. 進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)名制管理，散工、臨時(shí)工也將納入管理
為規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，切實(shí)維護(hù)建筑工人的合法權(quán)益，住建部發(fā)布了建筑工人實(shí)名制管理的相關(guān)條例，全國(guó)各地也在積極響應(yīng)號(hào)召進(jìn)行落實(shí)。
而建筑工人實(shí)名制管理想要一步到位是很難的，因此，今年很多地區(qū)又發(fā)布了進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)名制管理的通知，臨時(shí)聘用人員也將進(jìn)行實(shí)名制登記。
這對(duì)大多數(shù)工友們來(lái)說(shuō)是一件好事，但對(duì)于散工、臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，是否就不能像以前一樣來(lái)去自如了？

3. 建筑工人專屬的勞動(dòng)合同
由于建筑行業(yè)的特殊性，很多工友都沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的習(xí)慣，也導(dǎo)致了工友們的權(quán)益得不到保障。
今年，住建部就《建筑工人簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（示范文本）》（以下簡(jiǎn)稱征求意見(jiàn)稿）征求意見(jiàn)，也旨在供用人單位和建筑工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考。
此次征求意見(jiàn)稿共分為九條內(nèi)容，對(duì)用人單位與建筑工人的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同行為進(jìn)行了全面規(guī)范，對(duì)工作的時(shí)間、內(nèi)容、工資的組成與支付方式、勞動(dòng)紀(jì)律、爭(zhēng)議及變更、接觸和終止等進(jìn)行了規(guī)定。
期待一下，說(shuō)不定不久之后，建筑工人的專屬勞動(dòng)合同就會(huì)正式出臺(tái)啦~

4. 高齡建筑工人將被限制從事建筑施工作業(yè)
工人老齡化是目前我們不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，為了工友們的人身安全及建筑施工的安全，還是得對(duì)施工人員的年齡作出限制。
在《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理的通知》中明確要求了：禁止以任何形式招錄或使用18周歲以下、60周歲以上男性、50周歲以上女性這三類人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑施工作業(yè)。
工友們的年齡被納入日常監(jiān)督檢查的范圍，一旦被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將被責(zé)令限期整改，拒不整改或逾期未改正的，會(huì)對(duì)相關(guān)責(zé)任企業(yè)予以通報(bào)，并將企業(yè)年度安全生生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)結(jié)論評(píng)定為不合格。

5. 農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法
人力資源社會(huì)保障部等十部門聯(lián)合印發(fā)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》。
明確了專用賬戶的開(kāi)立及撤銷、人工費(fèi)用撥付、工資支付流程、監(jiān)控平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)要求，規(guī)范農(nóng)民工工資專用賬戶管理，確保農(nóng)民工工資“有錢發(fā)”和?？顚Ｓ?，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，推動(dòng)解決根治工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。

6. 農(nóng)民工工資保證金規(guī)定
人社部等七部門印發(fā)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，自2021年11月1日起全國(guó)統(tǒng)一施行。這一新規(guī)要求，保證金存儲(chǔ)比例原則上不能低于1%，但不超過(guò)3%。
其次，保證金存儲(chǔ)主體明確了，要求是施工總承包單位負(fù)責(zé)，其他工程主體單位均不需再存儲(chǔ)。
對(duì)于沒(méi)有欠薪的企業(yè)，可以給予免于存儲(chǔ)；而對(duì)于欠薪的企業(yè)，不僅會(huì)被拉入黑名單，還會(huì)增加存儲(chǔ)金比例，拒不整改的則會(huì)面臨更嚴(yán)重的懲罰。
例如：停工、罰款、限制承建新工程、降低施工單位的資質(zhì)、吊銷資質(zhì)證書等。

7. 加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍
四川、江西等11省發(fā)布新規(guī)，根據(jù)《加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定可以看出，未來(lái)的勞務(wù)用工模式將會(huì)發(fā)生改變。
建筑勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)砌筑工、鋼筋工、混凝土工、架子工、木工等緊缺技術(shù)工種、裝配式建筑、新興工種的人才需求是非常大的，也很注重這方面的人才培養(yǎng)。
工友們可能需要及時(shí)轉(zhuǎn)變調(diào)整自己的職業(yè)方向，才能更好地適應(yīng)建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
以上，就是小編整理地跟咱們工友利益比較相關(guān)的一些政策條例，可以看出，相關(guān)部門還是非常重視建筑工人權(quán)益的，為了讓工友們得到更健全的保障，在規(guī)定上面也越來(lái)越完善，尤其是關(guān)于薪資這一方面。
同時(shí)，也對(duì)建筑企業(yè)的發(fā)展提出了一定的要求，希望在未來(lái)幾年中，建筑施工總承包一級(jí)以上企業(yè)能夠加大企業(yè)培訓(xùn)，成立培訓(xùn)中心。
在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，中級(jí)工占技能工人比例達(dá)到30%，高級(jí)工及以上等級(jí)技能工人占技能工人比例達(dá)到10%。
這一目標(biāo)，不僅是建筑企業(yè)需要努力，也指出了建筑工人未來(lái)的發(fā)展方向，向技能工人轉(zhuǎn)變才是大勢(shì)所趨。